近年來，中央對基層減負工作作出了一系列部署要求，各地也陸續落實了一些為基層減負的政策舉措，取得了明顯成效。然而，個別地區的基層干部仍面臨著繁多的報表、頻繁的督查、過度的留痕等問題，工作負擔沉重，精疲力盡，嚴重影響了基層治理效能和服務群眾質量。要做好基層減負，任重道遠，關鍵在于做好“加減法”，切實為基層松綁賦能，激發基層活力。

　　要善做“減法”，減掉形式主義的“花架子”。當前，一些地方和部門仍存在形式主義頑疾，將工作重心放在制作精美的臺賬、拍攝完美的照片、撰寫華麗的報告上，要求基層反復填報各類表格、參加無意義的會議、準備不必要的迎檢材料。這些繁瑣的形式不僅占用了基層干部大量時間和精力，更讓他們無暇深入群眾、解決實際問題。做好“減法”，就要精簡會議文件，減少督查考核頻次，減少不必要的留痕要求，讓基層干部從文山會海和過度留痕中真正解脫出來。同時，要減掉不合理的工作負擔，摒棄“沒苦硬吃式”的做法，厘清職責清單，杜絕不合理的任務轉嫁，讓基層干部能夠集中精力做好政策落實、服務群眾等核心工作。

　　要重視“加法”，為基層工作賦能增效。基層工作任務繁重、人員緊張、經費短缺等問題普遍存在。一方面要加大支持保障力度，充實基層工作力量，改善工作生活條件，保障工作經費，讓基層干部有更充足的資源和更好的條件開展工作。另一方面要建立健全激勵機制，把評先選優、提拔晉升等政策向基層一線傾斜，嚴格落實健康體檢、帶薪休假等制度，常態化開展談心談話、心理疏導等活動，定期開展走訪慰問、關心關愛等活動，著力解決基層干部“夫妻雙方兩地分居”等現實問題，幫助解決因災因病職工家庭實際困難，讓他們感受到組織的關懷和認可，激發基層干部的工作積極性和主動性。此外，還要通過選派培訓、掛職鍛煉等方式，提升基層干部的綜合素質和工作能力，幫助基層干部更快更好成長。

　　做好基層減負“加減法”，不是一個地區、一個單位的所能完成的，也絕非朝夕之功，而是一項長期的系統工程。既要自上而下減掉形式主義的負擔，又要為基層賦能增效，最關鍵的是要建章立制，持續用力，才能真正為基層干部松綁減負、放開手腳，把更多時間和精力投入到服務群眾、推動發展中去。（張寶）